Auditor de Recursos Humanos (Virtual)

Politécnico de Suramérica Institución privada

Duración:120 Horas

Tipo:Diplomados

Modalidad:Virtual

Características

Objetivo

Brindar conocimientos de la auditoria de los recursos humanos junto con las algunas herramientas de análisis aplicables a los procesos del departamento de recursos humanos.

Participantes

Gerentes y jefes del área de recursos humanos, psicólogos, trabajadores sociales, administradores con responsabilidad directa e indirecta en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo profesional del recurso humano, supervisores y lideres de equipos de trabajo y proyectos.

Plan de estudios

Unidad I

La Auditoría de Recursos Humanos


  • Definición – concepto

  • Auditoría integral de la empresa

  • Principales componentes de la auditoría de recursos humanos

  • Niveles de aplicación de la auditoría (auditoría de cumplimiento o de conformidad auditoría operativa o de eficacia - auditoría estratégica)

  • Utilidad de la auditoría laboral

  • La auditoría de recursos humanos

  • Ventajas de la auditoría de recursos humanos

  • Características - Objetivos – Proceso – Metodologías de la auditoría de recursos humanos

  • Estándares

  • Amplitud y profundidad de la auditoría

  • Métodos básicos de auditoría de recursos humanos

  • Métodos de indicadores o ratios

  • Método del prestigio

  • Método analítico

  • Método estratégico

  • Diseño de un programa de auditoría de recursos humanos

Unidad II

El Perfil del Auditor de Recursos Humanos


  • Fundamentos teóricos

  • Componentes de las competencias

  • Definición según el diccionario Hay McBer

  • Competencias para la gestión personal

  • Competencias de pensamiento

  • Competencias de logro

  • Competencias de influencia

  • Competencias de gestión del equipo

  • El perfil del auditor

  • Competencias

  • Habilidades

  • Comportamiento del auditor

Unidad III

Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos


  • Auditorías de la organización y de la dirección

  • Auditoría de gestión previsional de recursos humanos, planificación de efectivos

  • Auditoria de la plantilla

  • Auditoria de potencialidades o de competencias

  • Auditoría del reclutamiento y selección

  • Auditoría de la formación

  • Auditoría de las retribuciones

  • Auditoría de la negociación colectiva

  • Auditoría de seguridad y salud laboral

  • Auditoria de prevención de riesgos laborales

  • Auditoría de comunicación interna

  • Auditoría De Cultura

  • Auditoría del tiempo (medidas de conciliación trabajo-familia)

  • Auditoría sobre clima laboral

  • Auditoría de responsabilidad social

  • Auditoría medioambiental

  • Auditoría del gobierno corporativo

  • Informe de auditoría (definición, objetivo, contenido, preparación, elaboración y entrega del informe, estructura del informe, requisitos, evaluación de ajuste)

Unidad IV

Indicadores Clave en Informes de Auditoría


  • Indicadores y ratios de recursos humanos: resultados

  • Indicadores y ratios de recursos humanos: componentes

  • Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos

Fotografias
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