Duración:120 Horas
Tipo:Diplomados
Modalidad:Virtual
Características
Objetivo
Brindar a los participantes los conocimientos para realizar las entrevistas de selección.
Participantes
Personal responsables o vinculadas al área de talento humano y que deseen alcanzar formación en los distintos tipos de saberes de las entrevistas de selección personal.
Plan de estudios
Unidad I
Reclutar y Seleccionar
- Análisis y diseño de puestos
- Fuentes de información para puestos
- Métodos de recopilación y análisis de puestos
- Partes de la descripción de puestos
- Diseño de puestos
- Equipos de empleados y horarios flexibles
- Reclutamiento y carrera
- Fuentes de reclutamiento interno
- Fuentes de reclutamiento externo
- Mejoramiento de la efectividad de reclutamiento
- Desarrollo de carrera
- Selección de empleados
- Proceso de selección
- Evaluación inicial
- LA entrevista de empleo
- Evaluación después de la entrevista de selección
- Pruebas de selección
- Pruebas de selección
- Análisis de decisión
- Tipos de reclutadores
Unidad II
La Entrevista
- Objetivo
- Criterios
- Metodología
- Formato
- Herramientas
- Entrevista Modelo (preguntas personales, preguntas profesionales, casos prácticos individuales, casos prácticos grupales, cuestionario de evaluación)
- Entrevista de selección
- Capacitación de los entrevistadores
- Construcción del proceso de la entrevista
- Etapas de la entrevista de selección
- Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades
- Tests psicológicos
- Tests de personalidad
- Técnicas de simulación
Unidad III
Fases de la Entrevista
- Fase de elaboración
- Fase de aplicación
- Fase de análisis
- Entrevistas focalizadas / incidente crítico
Unidad IV
La Selección de Personal Basada en Competencias
- La estrategia de recursos humanos
- Definición de competencia
- Proceso de selección basada en competencias
- Orientación
- Evaluación y seguimiento del recién incorporado
Fotografias
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