Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones (Virtual)

¿Por qué estudiar la Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones?

La Especialización en Gestión Humana te permitirá adquirir y fortalecer habilidades en la administración del talento humano en las organizaciones a través del uso de teorías, modelos, herramientas y conocimiento de la normativa y leyes vigentes.

Con esta especialización serás capaz de liderar cambios en los modelos y estructuras organizativas, abordando temas relacionados con el trabajo, la gestión por competencias, la responsabilidad social y la auditoría. De esta manera, podrás promover modelos de gestión que generen resultados y rendimiento en un entorno altamente competitivo. Por lo tanto, estudiando la Especialización en Gestión de Talento Humano en UniPiloto Virtual podrás mejorar las condiciones de calidad de vida de los empleados, impactando directamente en el rendimiento de las organizaciones.

¿Qué aprenderás al estudiar la Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones?

Gracias a la metodología de estudio de casos reales y la experiencia de un cuerpo docente con gran trayectoria gerencial en diferentes tipos de empresas, en la Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones tendrás la capacidad de:

• Liderar procesos de cambio y transformación organizacional, mediante la mejora del desempeño del talento humano.
• Conocer la legislación vigente para la gestión del talento humano.
• Desarrollar habilidades de dirección y gestión soportadas en herramientas TICs.
• Mejorar las condiciones y calidad de vida de los trabajadores y las organizaciones.

Campo laboral de una Especialización en Gestión Humana

Al obtener el título de Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones en UniPiloto, no solo te convertirás en un ciudadano global, sino que también serás llamado a mejorar el rendimiento organizacional a través de la mejora de las condiciones de calidad de vida de los empleados. Por lo tanto, tendrás la capacidad de aplicar tus conocimientos como:

• Líder de proyectos de cambio organizacional y gestión estratégica de las personas.
• Consultor externo con énfasis en organización y procesos de gestión humana.
• Gestor de procesos para el desarrollo humano en las organizaciones.
• Coordinador de equipos de trabajo para gestionar proyectos de innovación social y emprendimiento en diferentes contextos.
• Gestor de proyectos de desarrollo humano para la productividad, la innovación y la responsabilidad social de las organizaciones.
• Director de gestión humana.
• Investigador social y organizacional.