Diplomado en Selección de Personal por Competencias (Virtual)

Politécnico de Suramérica Institución privada

Duración:3 Semanas

Tipo:Diplomados

Modalidad:Virtual

Características

Objetivo

Formar a los participantes en las distintas fases de la selección de personal en el marco de la gestión por competencias.

Participantes

Profesionales, técnicos y tecnólogos en RRHH y ciencias administrativas, psicólogos, trabajadores sociales, directores y jefes de áreas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados de una empresa.

Plan de estudios

Unidad I

Gestión por Competencias


  • Competencias

  • Tipos de competencias

  • Gestión por competencias

  • Relación entre competencia y gestión

  • Naturaleza de las competencias

  • Competencias para la gestión

  • Desarrollo de competencias en la organización

  • Modelo de gestión del talento humano por competencias

  • Enfoque conceptual y metodológico

  • Competencias colectivas e individuales

  • Competencias institucionales

  • Competencias corporativas

  • Formulación de competencias

Unidad II

Descripción y Análisis de los Puestos de Trabajo


  • Análisis de puestos

  • Métodos para la descripción y el análisis de puestos

  • Etapas en el análisis de puestos

  • Objetivos de la administración y análisis de puestos

Unidad III

Reclutamiento y Selección De Personal


  • Análisis y diseño de puestos

  • Fuentes de información para puestos

  • Métodos de recopilación y análisis de puestos

  • Partes de la descripción de puestos

  • Diseño de puestos

  • Equipos de empleados y horarios flexibles

  • Reclutamiento y carrera

  • Fuentes de reclutamiento interno

  • Fuentes de reclutamiento externo

  • Mejoramiento de la efectividad de reclutamiento

  • Desarrollo de carrera

  • Selección de empleados

  • Proceso de selección

  • Evaluación inicial

  • LA entrevista de empleo

  • Evaluación después de la entrevista de selección

  • Pruebas de selección

  • Pruebas de selección

  • Análisis de decisión

  • Tipos de reclutadores

Unidad IV

Selección por Competencias


  • Selección por Competencias: Introducción, objetivos y etapas

  • Etapas del Proceso de Selección

  • Necesidad de cubrir un puesto

  • Los requerimientos del puesto

  • La difusión de la vacante

  • La Pre-selección

  • La generación de la guía de entrevista

  • Las entrevistas

  • La Evaluación y Consenso

Fotografias
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