Tecnicatura Laboral en Competencias en Auxiliar en Administración Empresarial (Distrito Capital de Bogotá)

Formar técnicos que contribuyan al funcionamiento efectivo de las organizaciones mediante la aplicación de conocimientos en áreas de administración y gestión.

Descripción del programa

Realizan funciones de apoyo administrativo de acuerdo con procedimientos establecidos, guías, manuales y proceso administrativo. Están empleados por el sector público y privado.

Además de proporcionar a los estudiantes las destrezas necesarias para realizar tareas administrativas básicas, como manejo de documentos, atención a clientes, organización de eventos y coordinación de actividades.

Objetivo del programa

El objetivo general del Programa Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar Administrativo es capacitar a los estudiantes en las competencias teóricas y prácticas necesarias para desempeñarse eficientemente en funciones administrativas y de soporte en diversos entornos laborales. El programa busca formar técnicos capaces de contribuir al funcionamiento efectivo de las organizaciones mediante la aplicación de conocimientos en áreas clave de la administración y la gestión.

Objetivos específicos

• Desarrollo de habilidades administrativas: Proporcionar a los estudiantes las destrezas necesarias para realizar tareas administrativas básicas, como manejo de documentos, atención a clientes, organización de eventos y coordinación de actividades.
• Dominio de herramientas informáticas: Capacitar a los estudiantes en el uso de software y herramientas tecnológicas relevantes para la administración, como hojas de cálculo, procesadores de texto, bases de datos y sistemas de gestión empresarial.
• Comunicación efectiva: Mejorar las habilidades de comunicación oral y escrita de los estudiantes, permitiéndoles interactuar de manera profesional con colegas, superiores, clientes y proveedores.
• Conocimiento de procedimientos administrativos: Familiarizar a los estudiantes con los procesos y procedimientos administrativos comunes, incluyendo la gestión de archivos, el flujo de trabajo en una oficina y la organización de recursos.
• Gestión de recursos humanos: Introducir a los estudiantes en los conceptos básicos de gestión de recursos humanos, enfocándose en aspectos como la motivación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.
• Ética y profesionalismo: Inculcar valores éticos y actitudes profesionales en los estudiantes, enfatizando la importancia de la responsabilidad, la puntualidad, la confidencialidad y el respeto en el entorno laboral.
• Manejo de situaciones problemáticas: Dotar a los estudiantes de herramientas para identificar y resolver problemas comunes en el ámbito administrativo, así como la capacidad de tomar decisiones informadas y eficaces.
• Apoyo a la toma de decisiones: Preparar a los estudiantes para proporcionar información relevante y análisis que respalden la toma de decisiones administrativas dentro de la organización.
• Práctica laboral: Proporcionar oportunidades para aplicar en un entorno real los conocimientos y habilidades adquiridas durante el programa, permitiendo a los estudiantes consolidar su aprendizaje y ganar experiencia práctica.

Perfil del egresado

• Mantener los documentos de gestión de acuerdo con normativa y proceso administrativo.
• Atender clientes de acuerdo con procedimiento de servicios y normativa.
• Realizar actividades de la unidad administrativa de acuerdo con lineamientos de la organización, guía y procedimiento técnicos.
• Tramitar pedidos de la unidad administrativa de acuerdo al procedimiento técnico.