Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano (Virtual)
Politécnico de Suramérica Institución privada
Objetivo
Formar a los participantes en los conocimientos metodológicos y pedagógicos, técnicos y disciplinares propios de la gerencia del talento humano, que le permita comprender cómo aprende el ser humano y pueda diseñar e implementar programas de formación y desarrollo del talento humano a nivel corporativo.
Participantes
Gerentes y jefes del área de recursos humanos, psicólogos, trabajadores sociales, administradores con responsabilidad directa e indirecta en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo profesional del recurso humano, supervisores y líderes de equipos de trabajo y proyectos.
Unidad I
Sistema de Desarrollo Instruccional (ISD)
- Fundamentos del Diseño Instruccional
- Elementos para determinar el Modelo de Diseño Instruccional
- Diseño Instruccional Empático
- El modelo cognitivo BSCS 5E
- Diseño Instruccional en ambientes virtuales, basado en el Modelo ADDIE (análisis, diseño, desarrollo implementación y evaluación)
- Otros modelos (Dick y Carey, ASSURE de Heinich y col , Gagne , Gagné y Briggs, Jonassen).
Unidad II
Entrenamiento en Línea
- Plataformas LMS
- Sistemas de administración de contenidos para el aprendizaje (LCMSS)
- Ambientes de aprendizaje
- Universidades corporativas
Unidad III
Diseño y Desarrollo de Programas de Formación
- Evaluación de necesidades y objetivos de aprendizaje
- Consideración de estilos de aprendizaje
- Modo de entrega
- Presupuesto
- Estilo de entrega
- Audiencia
- Contenido
- Cronogramas
- Comunicación
- Medir la efectividad del entrenamiento
- Organización del curso
- Unidades de aprendizaje
- Contenido didáctico
- Recursos
- Ambiente de aprendizaje
- Estándares
Unidad IV
Caso Aplicado – Diseño de un Plan de Formación y Desarrollo de Talento Humano
- Diseño de capacitación
- A quién capacitar
- Cómo capacitar
- En que capacitar
- Dónde capacitar
- Quién capacitará
- Implementación de la propuesta
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