¡Asume un rol estratégico! Entiende cuál es la importancia de los empleados para el mejoramiento continuo de una organización y por qué el desarrollo de competencias es el principal activo del talento humano.

¿Qué hace y en qué se desempeña un graduado de la Especialización en Gestión Humana?

Habilidades

• Gestionar sistemas de información que contribuyan a tomar decisiones en temas de selección, capacitación, compensación y evaluación del desempeño de personal de la empresa.
• Desarrollar el plan estratégico según la gestión del talento humano.
• Analizar el impacto de la gestión del talento humano sobre los resultados empresariales asociados con la productividad, rentabilidad y creación de valor.
• Desarrollar esquemas de evaluación de desempeño individual, grupal y corporativo, fundamentados en competencias.
• Formular, implementar y evaluar las políticas y estrategias contempladas en los procesos de gestión del talento humano.
• Gestionar proyectos de emprendimiento e intraemprendimiento que generen valor económico, ambiental y social.

Perfil laboral

• Líder de recursos humanos.
• Encargado de bienestar organizacional.
• Líder en gestión del personal.
• Gestor del clima y cultura organizacional.