¿Qué es la en gestión en recursos humanos?

La Tecnología en Gestión de Recursos Humanos es un pregrado que ofrece herramientas para desarrollar habilidades necesarias para implementar las estrategias, planes y actividades, que permiten alinear al capital humano en la consecución de los objetivos del negocio. Al cursar este tecnólogo aprenderás a generar valor interno a las organizaciones y apoyar a los colaboradores llevando a cabo las estrategias del área de gestión humana.

El pregrado Tecnología en Gestión de Recursos Humanos en modalidad virtual te ofrece la posibilidad de formarte desde cualquier parte de Colombia y la flexibilidad horaria que se adecue a tus necesidades.

Lo qué aprenderás

Durante los seis semestres del tecnólogo te prepararás para liderar y gestionar estrategias organizacionales que contribuyan a la formación de equipos de trabajo altamente efectivos. Cursarás materias como: derecho laboral y contratos, teoría de las organizaciones, comunicación organizacional, procesos de gestión humana, entre otras, en donde desarrollarás tus habilidades técnicas para la práctica y aplicación de herramientas en la ejecución de procesos.

¿Qué objetivos tienen un gestor de recursos humanos?

En esta tecnología desarrollarás tus habilidades técnicas para la práctica y aplicación de herramientas en la ejecución de procesos; genera valor interno a las organizaciones y apoya a los colaboradores llevando a cabo las estrategias del área de Gestión Humana. Al pertenecer a la Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, aprenderás a comprender e influir positivamente al hombre y su relación con el entorno desde el eje temático del programa.

¿Qué funciones tiene un gestor de recursos humanos?

Al graduarte como Tecnólogo en Gestión de Recursos humanos del Poli estarás en la capacidad de apoyar los procesos de atracción, desarrollo, motivación y retención de personal, alineados a las estrategias de Recursos Humanos en empresas públicas o privadas. Además, podrás desempeñarte como: asesor de recursos humanos, agente organizacional, líder de talento humano.

Determina los insumos requeridos desde el área de recursos humanos para apalancar los objetivos estratégicos de la organización.

Emplea los modelos de gestión de recursos humanos, para ejecutarlos en los procesos del área.

Relaciona las necesidades reales de la organización con las condiciones normativas y de contexto, para que los procesos del área de gestión de recursos humanos respondan a dichas necesidades.