El tema central de la Maestría en Gestión Social Empresarial, tiene que ver con la gestión social en las organizaciones. Su propósito es la formación de profesionales con dominio de los conceptos sobre gerencia social que orientan la estrategia empresarial moderna y promuevan el desarrollo de habilidades para priorizar, planear, organizar, dirigir y controlar la gestión social en las organizaciones. El énfasis en profundización está referido a la adquisición y desarrollo riguroso de competencias en el plano de la gestión social y la investigación social aplicada, a partir de la identificación de puntos tensores que a manera de una red de problemas permitan la interacción de los tres ejes articuladores: trabajador-empresa-contexto, en sus tres áreas de formación: humanística, económico-política y organizacional. De esta manera, la Maestría suscita el conocimiento y contribuye a identificar problemas y proponer alternativas de intervención desde diferentes enfoques aplicados a contextos particulares.Estructura del Programa

La Maestría en Gestión Social Empresarial tiene una duración de dos años distribuidos en dos ciclos, cada uno de los cuales corresponde a un año académico.

El primer ciclo corresponde al programa de Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial, el cual tiene énfasis en la Gestión Social centrada en dos de sus componentes: priorización y planeación como base para la intervención y la auditoria social. En este ciclo se busca un desarrollo de tipo conceptual y técnico, con un sentido formativo, reflexivo y crítico. Proporciona información sobre el contexto económico político, jurídico, humanista y administrativo de las organizaciones, y elementos conceptuales y metodológicos para el diagnóstico y la intervención social en las organizaciones.

El segundo ciclo provee elementos conceptuales, teóricos, y herramientas metodológicas para la investigación aplicada como punto de partida para la planeación, la formulación de indicadores de impacto de la gestión social y la auditoría social. De tal manera, los contenidos de la Especialización se constituyen en la base teórica y metodológica de los contenidos propuestos para la Maestría. El componente de gestión que se inicia en la especialización tiene continuidad en la Maestría en Gestión Social Empresarial. En este ciclo se avanza en el fortalecimiento de competencias para la aplicación de técnicas especializadas y herramientas para el diagnostico, intervención, evaluación y control de la gestión social; y el desarrollo de habilidades para la sistematización y la construcción de nuevos saberes relativos a procesos de transformación de los modelos tradicionales de administración del talento humano y la gestión de proyectos sociales empresariales.Características del Programa

1. Énfasis en la identificación de puntos tensores a manera de red de problemas que atraviesan los ejes (trabajador, empresa, contexto), las áreas (humanística, organizacional, económica-política) y los componentes del currículo (conceptual, técnico, investigativo).

2. Análisis crítico de problemas de actualidad referidos a la institucionalidad y la dinámica laboral y organizacional.

3. Competencias para el diagnóstico y la aplicación de herramientas y técnicas de gerencia social e investigación aplicada.

4. Investigación como proceso formativo en el ámbito del trabajo y el empleo.
Orientación

La orientación humanística aporta una visión de la Gestión Social Empresarial que trasciende las prácticas tradicionales de recursos humanos y permite abordarla como un asunto complejo que vincula el contexto socioeconómico y político del país, la dinámica organizacional, los procesos productivos y la calidad de vida de los trabajadores, así como los efectos de la globalización en dichos contextos.Perfil de Formación

El profesional estará en capacidad de:
Comprender desde una perspectiva interdisciplinaria los procesos sociales, económicos y políticos en el marco de la globalización en Colombia, y su incidencia en la dinámica empresarial, la institucionalidad laboral y la población trabajadora.
Formular, implementar y evaluar proyectos sociales, mediante el uso de instrumentos modernos de análisis, planificación y diseño de proyectos.
Evaluar el impacto de los proyectos sociales, y determinar su viabilidad técnica, institucional y presupuestal.
Comprender, analizar y generar debate acerca de la responsabilidad social de las empresas en el mundo y en Colombia.
Potenciar las características y las capacidades personales para participar en el contexto cada vez más complejo y desafiante de las organizaciones.
Participar activamente en la planificación estratégica de las organizaciones, reconociendo las necesidades de los distintos actores que intervienen en el proceso productivo.
Diseñar políticas y planes institucionales en las áreas de Responsabilidad Social y Calidad de Vida laboral.
Generar, asesorar y gestionar modelos humanistas de cambio organizacional.
Construir relaciones vinculantes entre conceptos y teorías para sustentar y argumentar proyectos de transformación social en las organizaciones.
Tendrá habilidad para:
La investigación aplicada en contextos organizacionales, como base para la gestión de proyectos sociales y empresariales.
La concertación interinstitucional entre los diferentes agentes del bienestar organizacional.
Liderar procesos de cambio en las organizaciones.
Diseñar y dirigir procesos de consultoría empresarial.
Gestionar proyectos sociales en diferentes ámbitos.

El Magíster en Gestión Social Empresarial podrá desempeñarse como:
Asesor y consultor en el área de Gestión del Talento Humano.
Gerente de proyectos sociales.
Gerente, del área de Gestión Humana.
Consultor o asesor en proyectos de responsabilidad social empresarial, desarrollo humano, clima, cultura y cambio organizacional.
Docente Universitario.
Consultor en investigación social aplicada y estudios organizacionales.

COMPONENTES
EJE ARTICULADOR
AREA
CICLO
FORMACION BASICA
CICLO
PROFUNDIZACION
CONCEPTUAL
TRABAJADOR
HUMANISTICA
PRIMER CICLO
Enfoques teóricos sobre Desarrollo humano y Calidad de Vida Laboral
SEGUNDO CICLO
Vigilancia Epidemiológica de Riesgos Psicosociales

Diseño de programas de bienestar social
EMPRESA
ORGANIZACIONAL
Cultura Organizacional
Gestión del cambio organizacional

Salarios y compensaciones
Tendencias contemporáneas de Gestión Administrativa

Aspectos financieros y contables en la gestión social

CONTEXTO
ECONOMICO -POLITICA
Efectos de la Globalización en las Políticas Laborales
GestIón de la Responsabilidad Social Empresarial
Marco normativo de la relación laboral

Sistema general de seguridad social en Colombia

TECNICO
TRABAJADOR - EMPRESA
HUMANISTICA -ORGANIZACIONAL
Gestión del talento humano por competencias
Taller de Negociación y Concertación organizacional
Diseño de programas de bienestar social
Auditoria Social
Gestión de la salud ocupacional
Mercadeo Social y Portafolio de servicios
Formulación de Indicadores de gestión
Consultoría Organizacional
Vigilancia Epidemiológica de Riesgos Psicosociales
Desarrollo de
habilidades directivas

Gestión del conocimiento
INVESTIGATIVO
* Seminario básico de investigación
* Metodología de la investigación en las organizaciones
* Trabajo de grado I
* Trabajo de grado II
Electivas I.II.III. IV