Objetivo del programa

El pregrado en Administración Humana CEIPA, tiene como objetivo la formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial, el emprendimiento y la responsabilidad social, interviniendo en los procesos organizacionales relacionados con la planeación, gestión, desarrollo y retención de las personas, con el fin de mejorar su desempeño y bienestar personal y laboral para alcanzar el cumplimiento de objetivos que generen valor a la organización.

PERFIL PROFESIONAL

El Administrador Humano CEIPA es un profesional con espíritu emprendedor, con una visión integral del hombre en la organización, que articula a las personas al entorno dinámico y cambiante al medio ambiente y a sus semejantes, aportando a la construcción y al mejoramiento de las organizaciones a través de la formulación de planes estratégicos, políticas y propuestas innovadoras para los diferentes procesos de la organización, propiciando el trabajo en equipo y el desarrollo de las personas con el fin de cumplir con los objetivos organizacionales.

• Proponer de manera creativa en el mejoramiento de prácticas de gestión humana, alineadas con la estrategia de la organización para agregar valor.
• Atraer el mejor talento humano según los planes estratégicos y filosofía empresarial.
• Contribuir al desarrollo del talento humano de la organización.
• Gestionar estrategias de retención y mantenimiento del personal.
• Gestionar procesos de transformación interna que permitan construir y fortalecer la cultura organizacional deseada por la organización, acorde con la estrategia y objetivos organizacionales.
• Promover la creación de empresas.

1° Año

• Matemáticas
• Fundamentos Administrativos
• Contextualización Empresarial
• Contabilidad y Análisis Financiero
• Gestión Humana

2° Año

• Estadística
• Economía
• Fundamentos de Mercadeo
• Matemáticas Financieras y Evaluación de proyectos
• Investigación
• Electiva

3° Año

• Métodos Cuantitativos para los Negocios
• Administración Financiera
• Gerencia de Mercadeo
• Administración Operaciones
• Legislación
• Gestión Integral

4° Año

• Planeación Estratégica del Talento Humano
• Análisis de Cargos, Provisión y Vinculación del Talento Humano
• Desarrollo del Talento Humano
• Mantenimiento y Retención del Talento Humano
• Gestión Laboral
• Electiva 2
• Proyección Profesional