Programa en Habilidades Gerenciales (Bogotá, Distrito Capital de Bogotá) (Semipresencial)
Universidad de los Andes Institución privada
Ubicación:Bogotá - Distrito Capital de Bogotá
Duración:8 Meses
Tipo:Diplomados
Modalidad:Semipresencial
OBJETIVOS
El Programa en Habilidades Gerenciales nace de la necesidad de capacitar a quienes se desempeñan en jefaturas de distintas áreas de la empresa u otra entidad. El objetivo es aprender adecuados procedimientos de gestión de personas y comunicación interna, potenciar el liderazgo en las jefaturas y aprender a negociar desde el paradigma de las relaciones.
Este Programa engloba cursos de liderazgo, comunicación, negociación y gestión del talento de las personas que se tienen a cargo, competencias de management necesarias en la dirección de una organización. Es por ello que sus contenidos se enfocan a potenciar habilidades que gestionan tanto el desarrollo profesional personal, como la dirección de equipos de trabajo.
A través de estas materias se busca entregar las herramientas necesarias para alcanzar en conjunto con los equipos de trabajo los objetivos propuestos y lograr un éxito global de desempeño.
DIRIGIDO A
El Programa en Habilidades Gerenciales está dirigido a jefaturas de todas las áreas de una empresa que tengan a cargo equipos y el manejo de sus talentos y habilidades. En especial, está dirigido a quienes deban potenciar las competencias organizacionales de sus colaboradores.
CURSOS QUE COMPONEN EL PROGRAMA
Negociación, Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Liderazgo.
1 PROGRAMA = 4 CURSOS DURACIÓN 8 MESES DE ESTUDIO.
Nuestra oferta académica, incluye programas y cursos de negocios en modalidad semipresencial, que han sido desarrollados con toda la calidad y excelencia académica de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, e impartidos con la flexibilidad de eClass. Las clases presenciales son dictadas por un cuerpo académico de excelencia y nuestra plataforma online de fácil uso que permite estudiar donde quiera y en el momento que elija.
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